本文目录一览：

• 1、现在铁路局可以办理停薪留职创业吗?
• 2、社区工作人员可以停薪留职自主创业吗
• 3、在国企工作九年了,觉得干这行没有前景,想创业会不会更好?
• 4、响应国务院政策停薪留职离岗三年去创业,约吗
• 5、高校老师如何停薪创业
• 6、如何看待2020年中国移动停薪留职鼓励员工创业?

现在铁路局可以办理停薪留职创业吗?

1、现在的铁路单位一般不可以再办理停薪留职了，现在的规定非常严格，一旦查出基本上都会直接取消合同。公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。事业单位工作人员停薪留职问题。

2、亲亲，您好，铁路上班不足三年能办停薪留职哦；劳动法停薪留职的规定；停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

3、现在的铁路单位一般不可以再办理停薪留职了，现在的规定非常严格，一旦查出基本上都会直接取消合同。

4、停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

5、可以。1，企业的固定职工要求“停薪留职”，看情况会给予同意。2，凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。如果企业需要而本人停薪留职，需要做好思想工作，对于未经批准而擅自离岗的员工，按自动离职处理。3，“停薪留职”的时间一般不超过二年。

6、现在早已经取消了停薪留职，停薪留职是过去固定工，没有实行合同制的年代的制度，现在已经废止不执行了。即使还存在，也不会给你缴纳五险一金的，因为过去的停薪留职，是不计算工龄的，比照现在的做法，是不可能给你缴费的。因为你个人缴纳的部分，都无从缴纳，你没工资，单位也不可能给你缴纳。

社区工作人员可以停薪留职自主创业吗

不可以停薪留职。根据华律网资料查询显示，事业单位的工作人员不可以停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的。停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。

通常来说，公职人员无法轻易申请暂停薪酬与职务保留。国内现行公职人员管理制度对其工作环境及福利有着明确的规定和管理机制。公职人员承担的责任及其职位需要保持相对稳定和持续性。然而，在特定情况下，例如健康问题、执行特殊任务抑或是参与特定项目等，通过严格的批准流程，或许能进行近似于停薪留职的安排。

不管事业单位工作人员停薪留职政策的吸引力最终有多大，究竟有多少人会接受这个政策去创业，也不论此举能否掀起新一波事业单位工作人员、公务员“下海”热潮。但是，从公务员和事业单位管理制度方面说，停薪留职政策都是制度的大倒退，必须紧急叫停。

在国企工作九年了,觉得干这行没有前景,想创业会不会更好?

首先考虑一下创业就好比是闯荡江湖，关系更为复杂！老话说的好人上一百形形色色，人上一万无边无沿。

那么，在工作不开心、工作没有前途的情况下，到底能从公司辞职创业吗？如果你是天生适合创业的人，辞职创业的成功率很高。 如果你不是创业的材料，还是老老实实打工比较好。人太老实脸皮薄，说话直爽委婉，必须不屈不挠的人，这样的人不适合创业。 每个创业项目都需要销售、找人协助、调动资源和资金。

国企比较稳定，福利待遇也好。创业会辛苦，但成功后应该比在国企赚钱多。看你自己的打算了。

私企的工薪族老想跳出来方格，可是大部分外界的人抢着进还进不了，假如当初我并不被顶掉在一个小地区当个教师，或许这一生也很稳定幸福快乐，人生道路都各有各的挑选，这就是人生。孙洪鹤或是想打个形容：国营企业工作10年想辞职做自媒体就犹如你和妻子完婚10年了，平平常常，没什么热情了。

不要好高骛远，脚踏实地的做好一件事，你将能做好很多事。想赚钱多而又不想长期干是不太现实的，你可以尝试跑销售。但那也需要应酬与人打交道与人交际甚至需要资金投入。想赚钱多而又不想长期干还要积累资金创业，那么你创业也要很长时间。

响应国务院政策停薪留职离岗三年去创业,约吗

1、也是可以的　如果没有专业技术和特殊能力，建议直接申请内退，拿笔钱做点小生意都是不错的选择，而且，办理停薪留职手续比较麻烦，而且还需要向原单位缴纳工资的20%作为劳动保障金。　停薪留职是指保持劳动关系的情况下，用人单位允许生产岗位的剩余人员离职，自谋职业，企业停发工资的劳动法律行为。

2、停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

3、为鼓励干部职工走向社会自主创业，充分发挥创业创新能力，实行停薪留职制度。 停薪留职人员需本人写出书面申请，申请经中心领导审核批准后，方能签定停薪留职合同书。 停薪留职合同原则上一年一签，停薪留职期间除政策性的原因单位通知回来外，中途不允许回原岗位上班。

高校老师如何停薪创业

首先，教师需要提交书面申请，经过学校批准，并签订停薪留职协议。未经批准擅自离职的行为将被视为违反劳动纪律，会受到相应处理。协议内容包括：在停薪期间，学校暂停支付工资、奖金等福利，职工需自行缴纳待业保险、养老保险等，并保持连续工龄。期满未办理复职手续，学校可能视作自行离职，发放离职证明。

那就是说高校老师需要停薪留职，这个需要申请，一般情况下除非有不得已的理由才能申请停薪留职，不过这个也需要比较繁琐的手续，希望能帮到你。

如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。教师属于事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，可以请病假事假。

职工在停薪留职期满前既未办理复职手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书。停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。教师停薪留职规定的内容。

现在已经没有停薪留职的政策，如果不想做教师，只能辞职，依法办理辞职手续。

看能不能跟学校领导说下情，通融下，请人代课。去医院打证明说病情严重，请病假这样的话，学校是可以考虑下的。不过现在教师是不可以停薪留职了。我学校有老师去外地了，结果被查了，要么回来工作，要么不要这份工作。应该说现在不可以的。你还是想别的办法吧。

如何看待2020年中国移动停薪留职鼓励员工创业?

1、在2020年，由于特殊情况的影响，中国移动公司的收入大幅减少。 为了应对这一挑战，中国移动推出了鼓励员工停薪留职创业的政策。 然而，这一政策存在问题，因为并非所有员工都具备创业的资本和想法。 创业本身具有风险，成功率并不高，可能导致员工面临财务损失。

2、双方协商后，均同意停薪留职，这是没有问题的，双方均有权处分自己的权利，但是建议签一个停薪留职的协议，约定好社保、岗位保留等相关事宜。

3、另一种是双方协商后，均同意停薪留职，这是没有问题的，双方均有权处分自己的权利，但是建议签一个停薪留职的协议，约定好社保、岗位保留等相关事宜。

4、“把握再大也要留有余力”，这是孙陶然创业方法论中重要的一条。当《电脑时代周刊》如日中天，公司上下一片乐观之时，他开始未雨绸缪，寻找新项目。 彼时IT行业发展迅猛，一大批公关公司应声而起。1996年，孙陶然也创办了一家公关公司——蓝色光标，尝试第二次创业。

5、城镇职工从事个体经营、第二职业、停薪留职的人数逐渐增多，是非工资性收入增加和收入来源多样化的重要因素，这一时期非工资性收入还存在一定的不稳定性。非工资性收入占家庭总收入比重由127%，上升到1998年的246%，增加了10个百分点。

6、问及高天增对这一现象的看法时，他含笑而鼓励员工出去创业、锻炼、学习是广安 文化 的一个重要组成部分。成功了，他们可能成为广安的合作伙伴；失败了，广安随时欢迎他们回来。 每当高天增到老客户那里时，他的自豪感便油然而生。